สิทธิมนุษยชนและ การปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียม

สิทธิมนุษยชนและ การปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียม

PEA ให้ความสำคัญในการดูแลและปฏิบัติต่อแรงงานด้วยความเป็นธรรม เคารพต่อสิทธิมนุษยชน และไม่เลือกปฏิบัติตั้งแต่กระบวนการวางแผนอัตรากำลังคนและการสรรหาคัดเลือกบุคลากรด้วยความ เท่าเทียม มุ่งเน้นการเฟ้นหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถความมุ่งมั่น และศักยภาพในการขับเคลื่อน องค์กรไปสู่ความยั่งยืน รวมถึงการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และการรักษาพนักงาน ซึ่ง PEA ตระหนักดีว่าการเติบโตและพัฒนาองค์กร ไม่ได้มาจากการพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถบุคลากร เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องรวมไปถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอื้อต่อการมีคุณภาพชีวิตที่ดี โดย PEA มีการตรวจสอบและการประเมินความเสี่ยงในหน่วยงาน ในลักษณะการบังคับใช้แรงงาน แรงงานเด็ก แรงงานผิดกฎหมาย การกีดกันทางเพศ ฯลฯ การรับฟังปัญหาของพนักงาน เพื่อตอบ สนองต่อความต้องการและความคาดหวังของพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นการส่งเสริมพนักงานให้มีความสุข และพึงพอใจในการทำงาน นำไปสู่การเติบโตและพัฒนาองค์กรที่ส่งมอบคุณค่าให้กับสังคมได้อย่างยั่งยืน